Talentstrategie
JMFILTEC beschouwt "het streven naar uitmuntende talenten als de bron van bedrijfswaardecreatie" als de kern van zijn talent, waarbij externe talenten worden verzameld en interne uitmuntende mensen naar voren komen. We bouwen een talententeam dat aansluit bij het bedrijfsleven, een redelijke structuur heeft, professioneel en diepgaand is en vol innovatieve en pioniersgeest zit. Alleen talent kan worden gebruikt, en alleen deugd kan worden gebruikt.
JMFILTEC heeft een goede en eerlijke werkomgeving, een competitief salaris, een goed communicatie- en feedbackmechanisme en een brede loopbaanontwikkelingsruimte. Wij verwelkomen aspirant-individuen om zich bij de JMFILTEC-familie aan te sluiten en samen onbeperkte mogelijkheden te creëren.
Presentatie van werknemers
Buitenlandse handelsteam
Bree Liu
Verkoopmanager buitenland
Zhejiang Universiteit/Waterbouwkunde
17 jaar werkervaring bij buitenlandse-gefinancierde ondernemingen, waarvan 5 jaar verkoopervaring.
Robin Lin
Assistent marketingdirecteur
Imperial College / Materiaaltechniek
6 jaar studie-ervaring in Groot-Brittannië, sinds mijn afstuderen gewijd aan de materiaalindustrie.
Jincheng Yin
Technisch manager
Wuhan Engineering Universiteit/Milieutechniek
Membraantoepassingstechnologie-ingenieur, met meer dan 10 jaar werkervaring op het gebied van membraantoepassingstechnologie en meer dan 4 jaar ervaring met keramische membranen, intermediair ingenieur.
Jie Tang
Senior ingenieur
Zhejiang Universiteit/Milieutechniek
Toegewijd aan waterbehandeling op het gebied van milieubescherming, met meer dan 10 jaar ervaring in de ontwikkeling van waterbehandelingsapparatuur en technisch ontwerp.